这两天，大伙都看到矿长的脸上微露笑意，实属不易。

这是参加矿调度会议的管理人员共同的看法，实际上但凡煤矿工作的管理人员都学会“相面法”这套相术，利用开会期间观察你的言行举止，即便一言不发坐在那里，从脸色也可看到精神状态。

矿长三个多月没有回家，离家仅有80公里，这是为什么呢？一是单位工作方面：年底能源保供任务要不折不扣地完成，全年各项工作更要圆满收官，为来年的开局打好基础。二是家庭生活方面：三个多月没回家照料过，上有老下有小，更难以言表。外孙子出生也快三个月，隔辈那个亲啊，也无暇到身边抱一抱。一小时的车程，谁能相信，同事们也劝说过，可是鉴于工作压力和疫情防控，必须以身作则。工作中不止现在是这样，是几十年如一日，身先士卒，做到了为人师表。

一个地地道道陕北黄土高原土生土长的粗犷豪放，忠耿正直的黑脸汉子李永勤——国能神东煤炭锦界煤矿管理处党委书记、矿长。

1991年从陕北榆林工业学校毕业后，他毅然决然投身到神府煤田大开发的队伍中。榆林工业学校那些年为陕北能源基地的建设培养了大批人才，就李永勤矿长的同学、校友在同一集团中有十几人出任矿长、总经理等职务。当年这些同学选择煤矿专业，是因为大部分是从农村走出，穷则思变，他们所要做的就是用知识改变命运。为了把自己所学的采煤专业运用到工作实践中，李永勤分配到当年的华能精煤神府公司大柳塔煤矿，从煤田总体规划建设布局可以看出，大柳塔煤矿的规模堪称世界第一大矿，从1985年的韩城矿务局部分管理和技术人员进驻，他们加入时都有个响亮的番号叫38军、129师两支整编队伍，加上之后从学校、社会招聘的人员组建的矿井整编员工，1991年共有员工约500人。

入职矿井后，李永勤从打眼放炮的采煤工岗位干起，当过煤机司机，吃苦在前一线的班组长，后又从区队技术员提拔为队长、机关科长，矿长助理，进入矿领导班子。此后一路从副矿长，再到矿长、党委书记。无论岗位角色怎样转变，他为煤炭事业奋斗的初心没有变，肩上的使命担子也越加越重。

这一步步走来，从干中学，学中干，坚持理论联系实际，随着传统型煤矿设备的淘汰更新，李永勤也有了知识储量不足的危机感，入职后又参加了内蒙古科技大学的网络教育，取得大学本科学历。千里之台，起于垒土。32年坚实的脚步，留在了神东的多个矿井，就连综采搬家倒面的专业化单位——生产服务中心，也参与管理了两年，所以说已是身经百战的老煤矿人。

2019年年初，李永勤调入锦界矿。锦界煤矿位于毛乌素沙漠南部边缘，原本贫瘠的土地，目前已发展为陕西省重点工业园区，神木市高新技术开发区。围绕煤化工等产业，入驻企业多达上百家。其中锦界煤矿是国家十三五时期陕西省第一个西电东送的电源点项目配套矿井，国家能源集团国电电力锦界公司是亚洲最大的坑口火电厂。电厂运行有两台60万千瓦机组，两台66万千瓦机组采用了节能环保先进技术。矿井年核准产能1800万吨，设计服务年限52年。李永勤到矿后，通过走、看、问的三部曲，把锦界矿的“家底”掌握得一清二楚，从哪里着手提升矿井的整体水平，他思路清晰，态度明确。他自己十年来矿长管理岗位积累的经验，没有因循守旧，不断创新发展，在矿井原有的数字化、智能化基础上，又从智能化采煤，智能化排水，锦界煤矿水文地质条件复杂，采面富水区较多，所以实施智能化排水是矿井安全生产的重头戏，现已实现了自动监测、数据传感分析排放的功能。供电、主运输、通风、辅助运输、安全环保、大数据等全方位的智能化升级改造都同步进行，2022年通过了国家能源集团智能矿山中级验收，使矿井的智能化水平上了一个新的台阶。

不苟言笑的黑脸，在念这篇煤矿安全生产经上，的确有他独具匠心的一套方法。来锦界煤矿不久，他就摸清楚了矿井在安全生产中的薄弱环节，这也是员工容易疏忽的问题，重大的三违现象时有发生。针对这一情况，他念在嘴上，急在心上，下决心要补齐短板。首先以问题为导向，从矿井的标准化水平上做文章，就像是一项引水工程一样，首先找准卡脖子的问题，从员工的主观意识上为引领，完善作业标准流程，集思广益，民主集中。在有章可循的制度下，再从硬件环境设施的改变上，双管齐下。员工看在眼里，记在心里，知道了安全这条红线是越不得的。随即他组织召开了一场别开生面的不安全人员座谈会，邀请分管领导、家属参加，大家畅所欲言，通过违章人员的反思，矿长的打烂砂锅问到底，把每一件违章的事情，分析到骨髓里。原因分析透彻了，举一反三，对如何杜绝类似事故的发生，制定措施对症下药。并将自己初入职煤矿时的基础设施差，安全投入不到位，员工安全防范意识淡薄，导致事故时有发生，用身边的案例现身说法，使大家为之震惊。李永勤还一再强调，管理者在涉及安全的事情上，该黑脸的必须要动真碰硬。但是对于明知故犯，习惯性的经验性的违章人员，我们还要刚柔并济，动之以情，说服教育。他让各位家属吹好枕边风，关心支持丈夫的工作，为高高兴兴上班去，平平安安回家来共同营造良好的氛围。矿井被国家能源集团授予安全生产十周年以上“井工单位”，并顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井验收。

工作也是为了生活，作为单位的大管家，员工的家长，千余人的吃喝拉撒，必须要面面俱到。特别是当今社会生活水平提高了，作为单位也着力改善着员工的生活质量，工作环境，从就餐、住宿、更衣洗浴、停车洗车、理发等生活实际问题着手，事无巨细地解决到员工的心坎上。这些貌似后勤服务专业化的工作，原本是不需要矿上插手从严从细管理的，只要监督检查就可以了，但是李永勤并没有这么想，他想员工所想，急员工所急。员工井下工作十来个小时，吃不上热乎饭，洗不了热水澡，睡不上安稳觉，怎么能干好工作。他常说，作为管理人员，我们更应该换位思考，大家一月半载才能回趟家，几乎都是以矿为家，我们做不好这些兵马未动，粮草先行的事情，心里愧疚啊。所以员工议论到，这个黑脸矿长，心地善良，言语不多，把员工没想到事情给办到了，应该给点个大赞！

始终没放松思想政治理论学习教育，每一次上至中央下到集团的重要会议精神，李永勤都及时组织相关领导传达学习，特别是近年来习近平总书记历次会议上的重要讲话和指示精神，他都原原本本，认认真真地深入细致学习领悟。翻开这些年的学习笔记，不难看出他所下的功夫。所以说作为国有企业的领导者，始终要和党中央的政策保持高度一致，坚决做到“两个维护”，这样才能政治上合格，作风过硬，廉洁过关，把好方向，带好队伍。矿井连续多年没有发生越级上访等破坏稳定安全生产秩序的事件。人们说龙头怎么摆，龙尾就怎么甩，一身正气的黑脸矿长，使得下级管理人员也能够清正廉洁，一门心思用在了矿井的安全生产工作中。

百善孝为先，可自古忠孝又不能两全。工作中的铁血汉子，每当提及父母时，他都觉得愧疚。一年仅有的几天休息，还要考虑单位生产情况来决定可否离开，节假日想休息那是煤矿人的梦想，更是一件奢侈的事情。节日能源保供，煤炭先行，国企的担当就突显而出。每次和父母亲视频通话，电话那头总是要唠叨一番，吃饭正常吧，身体好着了吧，天气又变了，衣服多穿点，下井注意安全……儿行千里母担忧，的确在父母眼里，不论什么时候，儿女总是个孩子。挂掉电话，李永勤不由自主地要点上一支烟，深吸两口，也许是一种寄托，可是湿润的眼角终究掩饰不了对父母的思念之情。

无论工作在公司的哪个单位，他始终不忘与地方政府的沟通协调。锦界煤矿地处神东公司的南大门，地方政府监督检查频次较多，不论是哪一级的政府人员，他都尊称为领导，不论地面、井下检查都要亲自陪同，耐心介绍，为来宾讲解，为公司矿井赢得了美誉。在涉及矿井采区塌陷补偿，引水改造占用土地，矿井周边村落的贫困住户，他都要亲力亲为，沟通交流，帮助慰问，这给矿井工作的顺利开展奠定了良好的基础。当地村子矿上的员工家属开玩笑说，你们的那个黑脸矿长其实挺和蔼的一个人。的确是为了单位的利益他做到忘我的境界了。

这些年来，他的辛勤付出也得到了组织的肯定和认可，先后被授予“煤炭工业优秀矿长”“双十佳矿长”“神东煤炭集团优秀领导干部”等荣誉称号。他创建的项目：“薄煤层工作面自主智能割煤新技术研究与示范”被评为“国家能源集团奖励基金”特等奖。他撰写的论文《特色班组安全文化建设的探索实践》荣获“首届全国安全文化优秀论文评选”一等奖；他创建的项目“薄煤层工作面自主智能割煤新技术研究与示范”被评为“国家能源集团奖励基金”特等奖。

时光荏苒，岁月不居，五十二岁奋斗正当时。冬日的暖阳柔和地照进李永勤的办公室，分外的温润舒适，他又在翻阅着矿井的生产接续资料，脑子里谋划着新一年的生产、安全环保、经营、党建和智能化建设等工作。像这样煤炭工作荣誉级别（煤矿工作30年以上）的复合型的专业化管理人才，高级工程师已为数不多了，也算得上是煤矿企业的“国宝”级人物了。煤炭事业，需要老中青结合的干部队伍，更需要有李永勤这样的专家，有经验应对煤矿的“五大自然灾害”问题的处理。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。为国家能源集团创建“三型五化七个一流”的世界煤炭企业，为神东公司的“二次创业”，他将带领大家尽心竭力，在创建“安全、高效、智能、绿色”矿井的征程上书写新的篇章，做出新的更卓越的贡献。

最后引用李永勤矿长的座右铭：要努力成为对社会有贡献的人，同事和部下敬佩的人，家属和子女引以为荣的人，回首人生问心无愧的人。

敬佩您黑脸矿长——李永勤。

防　疫

近期受新冠肺炎疫情的影响，工作单位、家里住宅小区都进行了封控管制，没有天灾人祸和特殊情况人员是不可以出入，基本原则就是居家防疫，达到和切断疫情传播链，早日回归正常的生活工作秩序，还全民一个健康平安的生活环境。

不经一事，不长一智。疫情在全国各地传播蔓延三年来，我们每天浏览着全国乃至世界各地的感染状况，总是觉得离我很远，其实每天都在经受着不同的困惑和损失。今天中午，妻子录制了一段小区转移感染人员的视频，发在了家人群，令人悚然。我家在小区里的中间楼栋，又住高层，视野宽阔，不经意间在窗户边可以瞭望小区里的人员动态。该小区14栋楼，已有3栋楼里的个别人不同程度感染，楼门封闭，人员出入受限，专人上门采核酸，物业人员、志愿者送生活食品，有需求帮助联系社区防疫专线电话，总体来说，生活需求还能满足。但是看着视频里十来岁的小孩子穿着防护服，紧紧拽着拉着手提箱妈妈的手，紧跟其后，实属可怜，本该是在家上网课，专心学习的时间，可是去了方舱医院接受隔离观察治疗，环境、条件和家里是天壤之别。就这样小区里下午陆续转移了七八个感染者，至于有无症状不得而知。这一举动，才真正让人们意识到＂狼＂是真的来了，立即从被动应付防疫，转变为主动防控，小区群里有业主请求封控自己的单元，请求医护人员上门来采核酸。恨不得一下进入真空地带。

人总是在幸福的时候忘乎所以，一旦遇到困境才感到不安。有惧怕，有担忧，有期盼，母盼子归，妻盼夫回，老的惦记小的，小的担心老的，生活在了一个忧心忡忡的氛围里。天有不测风云，人有旦夕之祸福，到底是天灾还是人祸，这场持续了三年的新冠肺炎疫情，要是没有了党的好政策，社会的经济实力，医疗条件的支撑，不敢想象，眼前会又是一种什么样的场景。

人民生命大于天。近期更多的媒体消息被疫情占用了不小的空间，各种说辞，纷来沓至。新冠病毒疫苗到底起了多大的作用，是否减轻了感染者的病情；全员的核酸检测应该这样频繁做吗，做核酸时聚集了那么多的人，传播风险是否会很大，的确令人担忧，检测点可以形容为车水马龙，热闹非凡，这里面有没有沆瀣一气，利欲熏心，搞出不可告人的勾搭；半夜三更的采样真的是效果好吗，对鉴别阴阳性可以起到适时的识别作用吗；老年人婴幼儿起居困难，的确经不起这样的折腾了，实属很无奈。医疗检测机构是否真正地为人民群众健康着想，体现出医者仁心的品德，有没有昧着良心赚钱，坑害人民；医疗机构的专家研判决策，是否从国民经济和人民安居乐业全局出发考虑。如此诸多呼声是否能唤醒决策者的精准防控。

人民群众的眼睛是雪亮的，旁观者清，倾听群众呼声，补齐短板，堵塞漏洞，防患于未然。更利于及时纠正偏差。有益于领导的决策具有全局性，权威性。人民是阅卷人，闭门造车，乱作为的官僚主义会延误疫情的防控，给人民群众身心健康和国家经济发展将会造成不可估量的损失。所以，在人民群众的呼声中，疫情防控的实践中汲取了教训，决策者审时度势，及时纠偏，对防控制度和防控措施修改完善，对疫情防控中出现的违法违纪现象给予迎头痛击。得民心者得天下，还一片防疫净土，使人民群众能够凝心聚力，众志成城，为打赢这场没有硝烟的疫情阻击战，全力以赴，忘我奉献。

没有任何一个冬天不可逾越。但是，这场人类的灾难过后，值得我们反思，到底是谁主宰了这场浩劫，企业停产，学校放假，人员封控，小商小贩，小微企业不乏关停。反倒是医疗机构，隔离酒店忙的不亦乐乎。该发展的经济受到了冲击制约，巨额的税收财政资金用在了防疫的耗费上。也更值得我们每个公民深刻反思，在日常生活中，要养成良好的生活习惯，保护环境，爱护环境，做到人与自然和谐共生。人心无尽，资源有限。保护好自己独一无二的身体，不能吃着祖宗的饭，砸了祖宗的碗。

尽管防疫工作还在毫不松懈地进行中，但我觉得还是要赞美为防疫工作舍小家顾大家，我已无我辛勤付出的英雄们。救死扶伤，夜以继日的白衣天使；守卫关卡维护安全的人民警察；默默无闻，无私奉献的志愿者；令行禁止，顾全大局的大小企业；为人民服务，下沉一线的党政机关干部，事业单位人员。榜样的力量是无穷的，愿我们再接再厉，疫情不退，决不收兵，风采无限。为了我们共同美好家园，早日打赢这场没有硝烟的疫情阻击战。

愿瑞霭霞光瘟神散，人民幸福安康尽欢颜。